Modificările aduse reglementărilor voucherele de vacanță au intrat deja în vigoare, iar acestea vizează în principal angajații din sectorul public. Printre noile prevederi se numără un plafon de venit mai redus, care va afecta un segment semnificativ al bugetarilor, lăsând unora fără acces la acest beneficiu destinat concediilor în România.
Schimbările se vor aplica începând cu anul 2026, influențând astfel modul în care instituțiile publice își planifică bugetele pentru a susține aceste stimulente.
Din 2026, numai angajații din sectorul public care au un venit net lunar de maximum 6.000 de lei vor putea beneficia de vouchere.
Pentru comparație, anul trecut, limita era stabilită la 8.000 de lei net, permițând astfel unui număr mai mare de bugetari să acceseze aceste tichete. Această reducere a plafonului înseamnă că angajații care câștigă peste 6.000 de lei net pe lună nu se vor mai califica pentru voucherele de vacanță.
Este crucial de menționat că nu categoria profesională determină eligibilitatea, ci nivelul veniturilor. Astfel, noua reglementare îi va afecta pe cei cu salarii peste noul plafon.
Din perspectiva legală, voucherele de vacanță nu constituie un drept salarial permanent. Ele sunt considerate o cheltuială bugetară ce depinde de fondurile aprobate anual și de respectarea criteriilor legale. Chiar și angajații care îndeplinesc condițiile de eligibilitate vor primi tichetele doar dacă instituția are buget destinat acestui scop.
Angajații din sectorul privat nu au un drept automat la voucherele de vacanță. Totuși, angajatorii au opțiunea de a oferi tichete similare, respectând legislația fiscală aplicabilă. Oferirea acestora rămâne la latitudinea fiecărei companii.
Pentru anul 2026, valoarea fiecărui voucher de vacanță pentru angajații eligibili va fi de 800 de lei.
Această sumă va fi creditată pe un card electronic și va putea fi utilizată exclusiv pentru servicii turistice în România, în unități autorizate. Retragerea banilor în numerar nu va fi permisă.
Cardurile vor avea o valabilitate de 12 luni de la data încărcării, iar sumele neutilizate după expirarea termenului se vor pierde.
O schimbare semnificativă este eliminarea contribuției proprii a angajatului. Cei 800 de lei vor fi disponibili integral, fără a necesita cofinanțare din partea beneficiarului.
Cu toate acestea, două reguli importante rămân valabile:
Calendarul și procedura de acordare a voucherelor vor fi stabilite de fiecare instituție publică, în funcție de bugetul disponibil.
Tichetele emise anterior vor rămâne valabile doar dacă se încadrează în perioada de 12 luni de la încărcarea pe card. Este responsabilitatea beneficiarului să respecte aceste termene.
Noile reglementări vor reduce numărul persoanelor eligibile, impactul fiind resimțit în special de angajații din sectorul public cu venituri medii și mari.
