Bonurile de masă își păstrează statutul de beneficiu extrasalarial de top în România și în anul 2026, însă acordarea lor se face după reguli precise, adesea neînțelese complet de salariați. Legislația prevede că tichetele se distribuie strict raportat la zilele de muncă efectuate, fiind excluse perioadele de inactivitate, inclusiv zilele libere plătite.
Conform normelor actuale, acest beneficiu nu vine automat, ci trebuie stipulat clar în contractul individual de muncă, în cel colectiv sau în regulamentul intern al companiei. Mai mult, tichetele trebuie raportate în Registrul general de evidență a salariaților (Reges-Online), notează Redactia.ro.
Plafonul maxim pentru un tichet de masă rămâne fixat la 45 de lei în 2026, angajatorii neavând posibilitatea de a diminua suma odată ce aceasta a fost stabilită.
Sub aspect fiscal, bonurile sunt taxate cu impozitul pe venit de 10% și contribuția la sănătate (CASS) de 10%. Totuși, acestea sunt scutite de plata contribuției la pensii (CAS) și nu sunt incluse în plafonul de deductibilitate de 33% care se aplică altor tipuri de beneficii extrasalariale.
Un punct sensibil pentru mulți angajați îl reprezintă neacordarea bonurilor pe durata concediului de odihnă, a concediilor medicale sau a sărbătorilor legale. Tichetele sunt considerate o alocație de hrană pentru zilele active, nu un drept salarial lunar garantat indiferent de prezență.
Cadrul legal este asigurat de Legea nr. 165/2018, care impune emiterea tichetelor exclusiv în format electronic, pe card.
Acestea au o destinație precisă, putând fi folosite doar pentru achitarea mesei sau cumpărarea de alimente de la comercianții parteneri. De acest sistem beneficiază și cei care lucrează în regim de telemuncă, angajații part-time sau cei mobili, cu obligativitatea ca locul de muncă respectiv să fie funcția lor de bază. Regula se menține și în cazul persoanelor cu multiple contracte de muncă.
Valoarea de 45 de lei este valabilă pe tot parcursul primului semestru din 2026, precum și în primele trei luni ale semestrului secund (iulie, august, septembrie). În situații particulare, angajații care absentează neprevăzut pot primi tichete, însă doar dacă recuperează orele pierdute conform programului.
