Regulile pentru acordarea voucherelor de vacanță s-au schimbat din acest an, iar efectele se văd direct în buzunarul unei părți consistente a angajaților din sectorul public. Noua lege, deja aplicabilă, introduce un prag salarial mai redus pentru cei care pot primi acest beneficiu destinat concediilor în România.
Față de anii trecuți, criteriile sunt mai stricte. Dacă anterior mai mulți bugetari se încadrau, acum venitul net maxim pentru acordare este de 6.000 lei/lună, ceea ce exclude numeroși salariați ai instituțiilor publice. În 2025, plafonul fusese mai generos, la 8.000 lei, permițând accesul unui număr mai mare de beneficiari.
Voucherele de vacanță sunt o cheltuială bugetară condiționată, nu un drept salarial permanent; ele depind de fondurile aprobate anual.
Ce angajați nu mai primesc vouchere de vacanță în 2026
Din 2026, vor primi vouchere doar salariații din sectorul public ale căror salarii nete nu depășesc 6.000 lei/lună. Cei care trec peste acest plafon nu mai pot beneficia de stimulent, chiar dacă în anii anteriori s-au încadrat.
Lista generală a categoriilor eligibile rămâne aceeași — angajați ai administrației centrale și locale, cadre didactice, personal medical din spitalele și clinicile publice, structuri de ordine și apărare, precum și alți salariați din instituțiile finanțate de la buget. Diferența majoră o face acum venitul net lunar: depășirea pragului taie dreptul la vouchere.
Important de reținut este că, chiar și pentru cei eligibili, acordarea depinde de alocările bugetare și de calendarul stabilit de fiecare instituție publică în parte. Dacă nu există fonduri suficiente sau dacă instituția impune o anumită perioadă de distribuire, sumele pot ajunge mai târziu ori pot fi limitate la loturi succesive.
În sectorul privat, regula de bază nu se schimbă: angajații nu au un drept automat la acest beneficiu. Totuși, angajatorii privați pot oferi tichete similare, cu condiția să respecte legislația fiscală în vigoare și regulile de utilizare.
Care este valoarea voucherelor și cum pot fi folosite
În 2026, valoarea unui voucher este de 800 lei/persoană. Suma este încărcată pe un card electronic, special emis pentru acest scop, și poate fi utilizată exclusiv pentru achiziția de pachete sau servicii turistice în România, la unități autorizate.
Cardul are o valabilitate de 12 luni din momentul alimentării. Banii neutilizați în acest interval nu pot fi retrași în numerar și nici recuperați ulterior. De asemenea, o modificare importantă față de anii anteriori este că nu mai este necesară o contribuție proprie a angajatului pentru a folosi voucherele; cei 800 lei pot acoperi integral achiziții eligibile, în limita sumei disponibile.
Instituțiile publice își stabilesc propriul calendar de acordare, în funcție de fondurile de care dispun. Astfel, perioada în care cardurile sunt emise și încărcate poate varia de la un angajator public la altul, chiar dacă regulile generale sunt aceleași.
Pentru anul curent, voucherele emise anterior pot fi utilizate doar dacă se află în termen — adică în interiorul celor 12 luni de valabilitate de la data încărcării. Sumele expirate rămân neutilizabile.
Sfat practic: verificați la instituția angajatoare data alimentării cardului, unitățile turistice partenere și eventualele proceduri interne (de ex., solicitarea prealabilă a aprobărilor) pentru a evita blocaje în rezervări și pentru a cheltui sumele în timp util.
