Noua Lege a pensiilor schimbă modul în care se calculează pensia pentru românii care au muncit perioade mai scurte de timp. Diferența majoră este făcută de pragul de 15 ani de cotizare.
Pensia pentru cei care au cotizat între 10 și 15 ani
Persoanele care au muncit între 10 și 15 ani vor primi o pensie minimă calculată ca procent din salariul minim brut pe țară garantat.
-
La 10 ani de cotizare, pensia minimă este de 40% din salariul minim brut.
-
Pentru fiecare an suplimentar (11, 12, 13, 14 ani), se adaugă 1% din salariul minim brut.
Astfel, dacă salariul minim brut pe țară este de 4.050 lei (valoarea din 2025), calculele arată așa:
-
10 ani vechime → 40% × 4.050 lei = 1.620 lei pensie minimă
-
11 ani vechime → 41% × 4.050 lei = 1.660 lei pensie minimă
-
12 ani vechime → 42% × 4.050 lei = 1.701 lei pensie minimă
-
13 ani vechime → 43% × 4.050 lei = 1.741 lei pensie minimă
-
14 ani vechime → 44% × 4.050 lei = 1.782 lei pensie minimă
Pensia pentru cei cu minim 15 ani de cotizare
De la 15 ani în sus, pensia de bază pornește de la 45% din salariul minim brut pe țară, adică 1.822 lei, iar pentru fiecare an suplimentar se adaugă 1% în plus.
Concluzie
Cei care au muncit și cotizat mai puțin de 15 ani rămân la o pensie minimă, calculată proporțional cu salariul minim brut. Pragul de 15 ani aduce un salt important – de la 40% la 45% din salariul minim – și devine baza pentru pensia viitoare.
