Un proiect legislativ adoptat în Senat pe 8 decembrie 2025 propune introducerea, în Codul muncii, a unei zile libere plătite pe lună pentru salariatele diagnosticate cu endometrioză, la cerere, în perioada menstruației. Măsura ar crea un drept nou, cu aplicare strictă pentru cazurile confirmate medical. ([legislatiamuncii.manager.ro](https://legislatiamuncii.manager.ro/a/31348/proiect-de-lege-adoptat-de-senat-salariatele-ar-putea-primi-o-zi-libera-platita-pe-luna-in-perioada-menstruatiei.html?utm_source=openai))
Potrivit inițiatorilor, modificarea vizează completarea art. 152 din Codul muncii astfel încât angajatele cu endometrioză confirmată să poată solicita o zi liberă plătită, o dată pe lună, când simptomele fac dificilă activitatea curentă. Scopul declarat este protejarea sănătății, reducerea absenteismului „forțat” și asigurarea unui cadru previzibil atât pentru angajate, cât și pentru angajatori. ([legislatiamuncii.manager.ro](https://legislatiamuncii.manager.ro/a/31348/proiect-de-lege-adoptat-de-senat-salariatele-ar-putea-primi-o-zi-libera-platita-pe-luna-in-perioada-menstruatiei.html?utm_source=openai))
În motivare este invocată situația actuală în care, în lipsa unei reglementări clare, unele paciente riscă pierderea veniturilor sau chiar a locului de muncă în zilele cu simptome severe. Proiectul încearcă să răspundă tocmai acestei vulnerabilități, oferind o soluție formalizată la nivelul legislației muncii. ([ciao.ro](https://ciao.ro/codul-muncii-modificat-femeile-ar-putea-primi-o-zi-libera-pe-luna-iata-cand-se-acorda/?utm_source=openai))
Ce prevede modificarea propusă
Beneficiarele ar fi exclusiv salariatele diagnosticate cu endometrioză (diagnostic confirmat medical), iar acordarea zilei libere s-ar face la cerere, o dată pe lună, în perioada menstruației. Ziua este plătită, în aceleași condiții ca pentru celelalte tipuri de concedii prevăzute de Codul muncii, potrivit textului promovat în Senat. Detaliile administrative (de exemplu, documentele doveditoare ori procedura internă) vor trebui stabilite prin norme sau politici interne ale angajatorilor, odată ce actul normativ va fi finalizat. ([legislatiamuncii.manager.ro](https://legislatiamuncii.manager.ro/a/31348/proiect-de-lege-adoptat-de-senat-salariatele-ar-putea-primi-o-zi-libera-platita-pe-luna-in-perioada-menstruatiei.html?utm_source=openai))
În spațiul public au apărut și discuții privind posibile mecanisme de decontare a costurilor, prin Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, aspect ce ar urma să fie clarificat ulterior prin acte subsecvente, dacă soluția va fi menținută în forma finală. ([stirilebzi.ro](https://stirilebzi.ro/o-noua-zi-libera-pentru-femeile-din-romania-codul-muncii-se-schimba-din-2026-31054?utm_source=openai))
„acesta ar putea face mai mult rău decât bine femeilor cu endometrioză”
Afirmația îi aparține senatoarei PNL Gabriela Horga, care a criticat proiectul în dezbaterea parlamentară, avertizând asupra riscului de stigmatizare și a dificultăților practice de aplicare în companii. ([copilul.ro](https://www.copilul.ro/stiri-copii/generale/o-zi-libera-pe-luna-pentru-femeile-cu-endometrioza-aprobata-de-senat-a38688.html?utm_source=openai))
„Proiectul propune o soluție rigidă la o problemă care este de fapt variabilă.”
Critici similare se regăsesc și în intervențiile din ședința Senatului din 8 decembrie 2025, unde o parte dintre parlamentari au cerut formulări mai flexibile și o abordare integrată, care să includă acces mai bun la diagnostic și tratament
Ce urmează în parcursul legislativ
Adoptarea în Senat este doar un pas în procedura parlamentară. Proiectul merge mai departe la Camera Deputaților (for decizional, în mod obișnuit, pentru astfel de modificări), iar ulterior — dacă va fi votat — urmează promulgarea de către Președinte și publicarea în Monitorul Oficial pentru a intra în vigoare. În funcție de forma finală, Guvernul poate fi mandatat să elaboreze norme de aplicare care să clarifice documentele justificative și procedurile interne ale angajatorilor.
În plan practic, companiile ar trebui să-și anticipeze politicile interne (fluxul de solicitare, confidențialitatea datelor medicale, pontajul și evidența zilei libere) și să comunice transparent cu angajații. Pentru salariate, noul drept ar aduce predictibilitate și ar putea diminua presiunea de a lucra în zilele cu simptome severe, fără a transforma absența într-un dezavantaj profesional. Dezbaterea rămâne deschisă, inclusiv pe tema echilibrului dintre protecție și evitarea oricăror forme de discriminare la locul de muncă. ([legislatiamuncii.manager.ro](https://legislatiamuncii.manager.ro/a/31348/proiect-de-lege-adoptat-de-senat-salariatele-ar-putea-primi-o-zi-libera-platita-pe-luna-in-perioada-menstruatiei.html?utm_source=openai))
Pe măsură ce proiectul avansează și textul final se conturează, este de așteptat ca organizațiile să solicite clarificări tehnice (de exemplu, raportarea în Revisal, modul de justificare a absenței și corelarea cu alte drepturi din Codul muncii). Până atunci, atât angajatorii, cât și salariatele interesate pot urmări evoluțiile din Parlament pentru a-și ajusta din timp regulile și practicile de lucru.
