Începând cu luna iunie 2026, angajatorii din toate statele Uniunii Europene, inclusiv din România, vor fi obligați să publice intervalele salariale direct în anunțurile de angajare. Noua reglementare europeană va schimba semnificativ regulile jocului pe piața muncii și modul în care se negociază remunerațiile.
Ce presupune noua directivă
Potrivit normelor adoptate la nivel european, companiile vor trebui să menționeze clar salariul minim sau un interval salarial pentru fiecare post scos la concurs. În plus, criteriile de stabilire a salariilor, bonusurilor și beneficiilor vor trebui să fie transparente, obiective și neutre din punct de vedere al genului.
Angajatorii nu vor mai avea voie să întrebe candidații ce salariu au avut anterior, măsură menită să prevină perpetuarea unor diferențe salariale și să ofere șanse egale la negociere.
Totodată, angajații vor avea dreptul să solicite informații despre propriul nivel de salarizare și despre media veniturilor pentru poziții similare din cadrul companiei.
Ce impact va avea asupra pieței muncii
Specialiștii în resurse umane avertizează că această schimbare ar putea genera tensiuni, mai ales în companiile unde există diferențe semnificative între angajați care ocupă același rol.
„Transparența va scoate la lumină dezechilibrele care până acum au fost ascunse. Dacă doi angajați au aceleași atribuții, dar salarii diferite, explicațiile vor trebui să fie clare și justificate”, explică experții din domeniu.
Noua regulă ar putea evidenția situațiile în care angajații noi, recrutați într-un context economic diferit, câștigă mai mult decât cei cu vechime în companie. În lipsa unor justificări solide, astfel de discrepanțe pot afecta moralul și încrederea în management.
De ce a fost introdusă măsura
Consiliul Uniunii Europene susține că transparența salarială este un pas important în combaterea discriminării la locul de muncă și în reducerea diferențelor de plată între femei și bărbați.
Până acum, în multe cazuri, salariul era dezvăluit abia în fazele finale ale procesului de recrutare. Odată cu noile reguli, candidații vor ști de la început ce ofertă financiară implică postul pentru care aplică.
Din vara anului 2026, remunerația nu va mai fi un subiect tabu. Atât angajatorii, cât și angajații vor trebui să se adapteze unei piețe a muncii mai deschise, în care criteriile de plată vor trebui explicate și susținute cu argumente clare.
