Bonusurile de masă continuă să fie cel mai accesat beneficiu extra-salarial și în 2026, însă angajatorii și salariații trebuie să acorde o atenție sporită condițiilor legale de distribuire. Deși sumele sunt virate pe suport electronic, legislația impune ca acordarea banilor să se facă strict în funcție de zilele de muncă prestate efectiv, relatează Gândul.ro, citând informațiile din piață.
Pentru a fi acordate legal, tichetele trebuie să fie menționate clar în contractul individual sau colectiv de muncă, ori în regulamentul intern al companiei. Mai mult, distribuirea acestora trebuie să se regăsească în Registrul general de evidență a salariaților (Reges-Online), nefiind un proces automat, ci unul condiționat de prezență.
Valoarea maximă a unui bon de masă rămâne neschimbată în 2026, fiind plafonată la 45 de lei. Angajatorii care au stabilit acest cuantum nu au dreptul să îl scadă ulterior. Din punct de vedere al taxelor, sumele sunt supuse impozitului pe venit de 10% și contribuției la sănătate (CASS) de 10%, dar sunt scutite de contribuția la pensii (CAS).
Un detaliu important, care generează adesea confuzii, este legat de perioadele de inactivitate. Legea prevede că tichetele reprezintă o alocație de hrană pentru zilele lucrate. Astfel, angajații nu primesc tichete pentru zilele de concediu de odihnă, concediu medical sau sărbători legale libere.
Cadrul legal, definit de Legea nr. 165/2018, impune emiterea exclusivă pe card. Sumele pot fi utilizate doar pentru achiziționarea de produse alimentare sau plata meselor în rețeaua de comercianți parteneri.
Regulile permit acordarea tichetelor și pentru salariații care lucrează de acasă, au program parțial sau sunt angajați mobili, dar cu o condiție esențială: aceștia trebuie să aibă funcția de bază la angajatorul respectiv. În cazul cumulului de funcții, tichetele se primesc doar de la un singur loc de muncă.
Valoarea de 45 de lei, indexată în toamna anului trecut, se va aplica pentru întreg semestrul I al anului 2026, precum și pentru lunile iulie, august și septembrie. În situații excepționale, salariații care lipsesc neprevăzut pot primi tichete doar dacă recuperează orele pierdute, conform programului agreat.
