Un nou proiect de lege privind pensiile propune reguli mai stricte pentru persoanele care au împlinit 65 de ani și continuă să muncească în instituțiile publice. Esența schimbării: cumulul integral pensie + salariu la stat ar fi limitat, iar fiecare angajat pensionar va trebui să aleagă între două variante clare. Dacă nu își exprimă opțiunea într-un termen obligatoriu, raportul de muncă se oprește de drept.
Conform proiectului, pensionarii angajați la stat vor avea de ales: fie păstrează locul de muncă, dar pensia se reduce la doar 15% din valoarea sa, fie renunță la job și continuă să primească pensia în cuantum integral. Măsura este justificată ca parte a unei încercări de eficientizare a cheltuielilor în sectorul public.
„În termen de 15 zile de la intrarea în vigoare a legii, ordonatorii de credite sunt obligați să înceteze de drept raporturile de muncă ale pensionarilor care nu au ales una dintre cele două variante.”
Regula vizează administrația centrală și locală, companiile de stat, regiile autonome și instituțiile unde statul sau autoritățile locale sunt acționari majoritari. Pentru a preveni menținerea pe termen nedefinit a posturilor ocupate de persoane deja ieșite la pensie, proiectul trasează și o limită de vârstă până la care se poate lucra la stat după 65 de ani.
Ce trebuie să facă un angajat pensionar la 65 de ani
1) Evaluează rapid opțiunile. La împlinirea vârstei standard, decide dacă rămâi la locul de muncă sau dacă preferi pensia întreagă. A rămâne în activitate presupune pensie redusă la 15%.
2) Depune opțiunea în termen. Există un interval-limită de 15 zile de la intrarea în vigoare a legii pentru a comunica în scris varianta aleasă. Neprezentarea opțiunii duce la încetarea automată a contractului.
3) Confirmă în documente. Solicită angajatorului o notă/decizie privind opțiunea aleasă și păstrează dovada în dosarul personal. Verifică și impactul asupra fluturașului de pensie și a veniturilor nete lunare.
4) Ține cont de plafonul de vârstă. Munca în sistemul public după 65 de ani este permisă doar cu aprobarea anuală a angajatorului și numai până la 70 de ani. După această vârstă, posturile nu vor mai putea fi ocupate de pensionari.
Excepții și limite propuse
Excepții importante sunt prevăzute pentru anumite categorii. Regula de limitare a cumulului nu se aplică personalului din MAI și MApN, precum și unor funcții publice alese sau numite: primari și președinți de consilii județene, parlamentari, dar și conducători de instituții numiți politic. Pentru aceștia, cumulul pensiei cu salariul rămâne posibil în condițiile actuale.
În schimb, pentru majoritatea instituțiilor publice – administrație centrală și locală, companii de stat, regii autonome – alegerea devine obligatorie la 65 de ani. Regula urmărește să clarifice traseul profesional al pensionarilor activi și să delimiteze ferm cazurile în care plata dublă (salariu + pensie integrală) este permisă.
Este relevant și faptul că mediul privat nu este vizat de aceste restricții. Dacă un pensionar alege să lucreze în sectorul privat, el poate încasa în continuare atât salariul, cât și pensia la valoare integrală, fără să fie obligat să opteze între ele.
După 65 de ani, angajarea la stat se poate face sau continua doar cu acordul explicit al angajatorului, reînnoit anual, până la maximum 70 de ani. Mecanismul propus limitează ocuparea pe termen lung a posturilor publice de către persoane deja pensionate și creează un cadru previzibil pentru planificarea resurselor umane la nivel instituțional.
Pentru cei vizați de noile reguli, un demers practic arată astfel: discuție timpurie cu resursele umane, cerere scrisă privind opțiunea aleasă, verificarea tuturor actelor adiționale, plus o reevaluare a bugetului personal, în funcție de scenariul preferat. În special acolo unde venitul din salariu rămâne esențial, confirmarea anuală a rămânerii în activitate devine pas critic.
