Regulile pentru voucherele de vacanță se schimbă în 2026, iar impactul îi privește exclusiv pe angajații din sectorul public. Noul mecanism introduce un plafon de venit mai redus, astfel încât o parte dintre bugetarii cu venituri medii și mari nu vor mai primi acest sprijin pentru concedii în România.
Ce se schimbă din 2026De anul acesta, beneficiază de tichete doar salariații publici cu venit net lunar de cel mult 6.000 de lei. În 2025, limita fusese de 8.000 de lei, astfel că diminuarea pragului restrânge considerabil baza de angajați eligibili.
Funcția sau categoria profesională nu decid eligibilitatea, ci nivelul câștigului net. Prin urmare, măsura poate afecta personalul din administrația centrală și locală, cadrele didactice, angajații din spitalele publice, precum și structurile de ordine publică și apărare – atunci când veniturile depășesc plafonul menționat.
Din punct de vedere juridic, aceste tichete nu constituie un drept salarial permanent. Ele se acordă doar în limita bugetelor aprobate anual și cu respectarea criteriilor legale ale instituției.
Voucherele sunt o cheltuială bugetară condiționată: chiar și salariații care îndeplinesc plafonul pot primi tichetele numai dacă există fonduri alocate la nivelul instituției.
Cine este eligibil și cum se folosesc ticheteleValoare: în 2026, suma acordată este de 800 de lei pentru fiecare angajat eligibil.
Instrument: banii sunt încărcați pe un card electronic dedicat.
Unde pot fi utilizate: exclusiv pentru servicii turistice în România, doar la unități autorizate; retragerea de numerar nu este permisă.
Valabilitate: cardurile pot fi folosite timp de 12 luni de la încărcare, iar sumele neutilizate după această perioadă se pierd.
Contribuție proprie: o noutate utilă pentru beneficiari este eliminarea cofinanțării – întreaga sumă de 800 de lei poate fi cheltuită direct pe servicii turistice.
Distribuție: calendarul și procedurile de acordare sunt stabilite de fiecare instituție publică, în funcție de bugetele disponibile. Tichetele deja emise rămân utilizabile doar în interiorul ferestrei de 12 luni de la încărcare, iar respectarea termenului revine beneficiarului.
Sectorul privat: salariații din companiile private nu primesc automat astfel de tichete; acordarea lor ține de decizia angajatorului, cu respectarea regulilor fiscale.
Prin coborârea plafonului la 6.000 de lei, numărul celor care pot primi vouchere se reduce, în special în rândul angajaților publici cu venituri peste medie. În perioada următoare, instituțiile își vor calibra bugetele și vor comunica intern pașii concreți pentru acordarea și utilizarea cardurilor.
