Noile reguli pentru acordarea voucherelor de vacanță intră în vigoare în 2026 și se adresează exclusiv angajaților din sectorul public. Schimbarea esențială este coborârea plafonului de eligibilitate: numai salariații cu venit net de cel mult 6.000 de lei pot primi tichetele. Măsura restrânge semnificativ numărul beneficiarilor față de anul anterior, când limita fusese stabilită la 8.000 de lei net, și obligă instituțiile publice să-și ajusteze din timp bugetele pentru acest tip de stimulent.
Cine pierde voucherul în 2026
Eligibilitatea nu mai este legată de eticheta postului, ci de venitul net realizat. Astfel, salariații din administrația centrală sau locală, din educație, din sănătate ori din structurile de ordine publică și apărare care depășesc pragul de 6.000 de lei net/lună nu vor mai primi voucherele. Regula se aplică unitar în întregul sector bugetar și are ca efect excluderea treptată a celor cu venituri medii spre mari.
Important de subliniat: tichetele de vacanță nu reprezintă un drept salarial garantat. Ele rămân o cheltuială condiționată de încadrarea în bugetele aprobate anual. Chiar dacă un angajat este eligibil prin prisma venitului, instituția angajatoare acordă voucherele numai dacă dispune de fondurile necesare și dacă a prevăzut acest lucru în calendarul propriu de acordare.
Valoare, reguli de folosire și calendar
În 2026, valoarea unui voucher este de 800 de lei pentru fiecare angajat eligibil. Suma se încarcă pe un card electronic și se poate utiliza exclusiv pentru servicii turistice prestate doar în România, la unități autorizate. Retragerea de numerar nu este permisă, iar plățile trebuie făcute direct către operatorii acreditați.
Cardurile au o valabilitate de 12 luni din momentul încărcării, după care sumele neutilizate se pierd. O modificare notabilă față de anii trecuți este eliminarea contribuției proprii a salariatului: cei 800 de lei pot fi cheltuiți integral, fără cofinanțare din partea beneficiarului.
Distribuirea efectivă a voucherelor rămâne la latitudinea fiecărei instituții publice, în funcție de buget și de procedurile interne. Tichetele emise anterior își păstrează valabilitatea numai dacă se încadrează în intervalul de 12 luni calculat de la data încărcării pe card, ceea ce înseamnă că planificarea concediului trebuie făcută responsabil pentru a evita pierderea sumei.
În mediul privat, voucherele nu sunt acordate automat. Angajatorii pot decide, opțional, să ofere tichete similare, cu respectarea regulilor fiscale aplicabile. Practic, companiile care aleg să stimuleze turismul intern pot include acest beneficiu în pachetele lor, însă decizia rămâne exclusiv la nivel de firmă.
Pentru salariații din sistemul public, o bună practică este verificarea periodică a încadrării în plafon și a calendarului de distribuire stabilit de resurse umane. O discuție punctuală cu departamentul financiar poate clarifica rapid dacă există bani alocați și când se încarcă cardurile de vacanță, astfel încât utilizarea celor 800 de lei să fie planificată din timp.
