În 2026, anumite categorii de salariați pot primi zile suplimentare de concediu de odihnă, pe lângă pachetul anual standard. Reglementările din Codul muncii și acte normative speciale stabilesc explicit cine are acest drept și în ce condiții se acordă, pentru a proteja salariații aflați în situații particulare.
Cine primește zile suplimentare în 2026
Potrivit legislației muncii, există un concediu de odihnă suplimentar de minimum trei zile lucrătoare pentru angajații încadrați în categorii specifice. Printre aceștia se află:
– salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare;
– persoanele nevăzătoare;
– alte persoane cu handicap;
– tinerii cu vârsta de până la 18 ani.
Durata exactă a zilelor în plus se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil, astfel încât dreptul minim legal să fie respectat și adaptat specificului locului de muncă. Acordarea acestor zile reflectă preocuparea legiuitorului pentru protecția sănătății și a echilibrului dintre viața profesională și cea personală.
Ce mai prevede legislația: fertilizare „in vitro” și endometrioză
Un alt capitol important vizează salariatele care urmează o procedură de fertilizare „in vitro”. Conform normelor în vigoare, acestea beneficiază anual de 3 zile de concediu de odihnă suplimentar, plătit, acordate astfel: o zi la efectuarea puncției ovariene și două zile începând cu embriotransferul, pe baza unei scrisori medicale eliberate de medicul specialist.
„…beneficiază, anual, de trei zile de concediu de odihnă suplimentar, plătit.”
Tot în zona de sănătate feminină, la final de 2025 a fost adoptat în Senat un proiect care introduce o zi liberă plătită, în fiecare lună, pentru femeile diagnosticate cu endometrioză. Ziua se acordă la cerere, în baza recomandării medicului obstetrică-ginecologie, contează ca vechime în muncă și este acoperită inițial de angajator. Ulterior, cheltuiala poate fi decontată parțial din bugetul FNUASS, conform normelor ce urmează să fie aprobate prin hotărâre de guvern.
Aceste prevederi completează drepturile deja cunoscute pentru categoriile care prestează activități în condiții speciale, astfel încât salariații să aibă acces la timp de odihnă adecvat și la sprijin în situații medicale sensibile.
Ce trebuie să știi când soliciți zilele în plus
– Pentru condiții grele/periculoase/vătămătoare, dovada o constituie documentele de încadrare și evaluarea riscurilor la nivelul unității, iar numărul de zile se trece în contractul colectiv sau în procedurile interne aplicabile.
– Pentru fertilizare „in vitro”, atașezi scrisoarea medicală emisă de specialist, care confirmă etapele (puncție și embriotransfer).
– Pentru endometrioză, prezinți recomandarea medicului la fiecare solicitare lunară, cu respectarea circuitului de aprobare stabilit de angajator.
Planificarea acestor zile suplimentare se face, de regulă, împreună cu managerul direct și resursele umane, astfel încât să fie respectate atât drepturile salariaților, cât și necesitățile operaționale ale companiei.
