În 2026, o parte dintre salariații din România beneficiază de zile suplimentare de concediu de odihnă, pe lângă durata standard. Reglementările din Codul muncii urmăresc protecția lucrătorilor expuși la condiții speciale și stabilesc mai clar drepturile angajaților, dar și obligațiile angajatorilor în planificarea timpului liber.
Cine primește concediu suplimentar în 2026
Legea prevede că anumite categorii au dreptul la minimum trei zile lucrătoare în plus la concediul anual. Măsura acoperă salariații aflați în situațiile de mai jos, în scopul refacerii capacității de muncă.
• Activități în condiții grele, periculoase sau vătămătoare — pentru munca desfășurată în astfel de medii, se acordă timp suplimentar de odihnă peste norma obișnuită.
• Persoane nevăzătoare — angajații cu acest tip de handica
• Alte persoane cu handicap — sunt prevăzute zile suplimentare de odihnă și pentru aceste situații, în acord cu principiile protecției muncii.
• Tineri până la 18 ani — salariații minori beneficiază de timp liber adițional, conform regulilor privind protecția persoanelor sub 18 ani.
Durata exactă a acestor zile suplimentare se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil (sau regulamente interne), rezultat din negocierea dintre angajator și reprezentanții salariaților.
Zile libere pentru situații medicale: fertilizare „in vitro” și endometrioză
Pe lângă categoriile de mai sus, cadrul legal acordă timp liber plătit în anumite situații medicale. Conform OUG nr. 26/2019, salariatele care urmează proceduri de fertilizare „in vitro” au, anual, trei zile de concediu suplimentar, acordate etapizat.
• o zi în ziua puncției ovariene; • două zile începând cu embriotransferul, pe baza unei scrisori medicale emise de medicul specialist.
La sfârșitul anului 2025, Senatul a aprobat un proiect legislativ care prevede o zi liberă plătită pe lună pentru femeile diagnosticate cu endometrioză. Ziua se acordă la cerere, în baza recomandării medicului obstetrică-ginecologie, și este considerată vechime în muncă. Cheltuiala este susținută inițial de angajator, cu posibilitatea unei decontări parțiale din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, potrivit normelor metodologice ce urmează a fi aprobate prin hotărâre de guvern.
Aceste facilități nu înlocuiesc concediul anual standard, ci îl completează și se acordă numai în baza documentelor prevăzute de lege: pentru FIV este necesară scrisoarea medicală a specialistului, iar pentru endometrioză — recomandarea medicului obstetrică-ginecologie.
Important: numărul concret al zilelor în plus pentru munca în condiții grele/periculoase/vătămătoare, pentru persoanele cu handicap și pentru salariații minori este detaliat în contractul colectiv de muncă aplicabil. În practică, angajatul depune o solicitare, iar angajatorul o aprobă pe baza încadrării legale și a documentelor justificative, acolo unde este cazul.
