Germania, una dintre cele mai puternice economii ale Europei, riscă să piardă exact oamenii de care are cea mai mare nevoie. Tot mai mulți angajați bine pregătiți și cu venituri ridicate privesc spre alte țări, atrași de taxe mai mici, birocrație redusă și un nivel de trai pe care consideră că îl pot obține mai ușor în altă parte. Deocamdată, nu este vorba despre un exod, însă datele arată o schimbare de mentalitate care începe să îngrijoreze specialiștii. Într-o perioadă în care deficitul de forță de muncă se adâncește, Germania se confruntă cu o provocare care ar putea avea efecte importante asupra economiei sale.
Nu pleacă oricine, ci tocmai specialiștii de care Germania are nevoie
Deși cifrele pot sugera un exod iminent, specialiștii atrag atenția că există o diferență între intenția de a pleca și mutarea efectivă într-o altă țară. Totuși, tendința este considerată îngrijorătoare, deoarece Germania riscă să piardă exact angajații calificați și bine plătiți, care sunt și cei mai mobili la nivel internațional.
Expertul în resurse umane Sultan Waraich, fost manager în cadrul Indeed și actual director al agenției Curato, spune că disponibilitatea de a pleca nu înseamnă automat emigrare. El amintește că aproximativ 270.000 de germani s-au mutat definitiv sau temporar în străinătate în 2024, un număr redus raportat la cei aproximativ 46 de milioane de persoane active pe piața muncii. Totuși, avertizează că lucrurile se pot schimba rapid atunci când apare oferta potrivită.
„Un salariu mai mare și un pachet complet pot schimba totul”
Potrivit lui Sultan Waraich, decizia de a pleca apare, de cele mai multe ori, atunci când nemulțumirea este însoțită de o ofertă concretă. „Din nemulțumire se ajunge, de regulă, la emigrare atunci când apare o ofertă concretă: un salariu semnificativ mai mare și un pachet complet care include locuință, școală pentru copii și preluarea procedurilor pentru obținerea vizei. Atunci dispare și ultima barieră”, explică expertul.
Acesta subliniază că mulți angajați nu își propun neapărat să părăsească definitiv Germania. Tot mai des este preferată o experiență profesională de câțiva ani în străinătate, considerată mai puțin riscantă decât o emigrare permanentă. Modelele de muncă hibridă, echipele internaționale și procedurile simplificate pentru obținerea vizelor fac acest pas mai ușor ca oricând.
Citiți și: Coșmarul locuințelor în Germania: chiriile cresc de patru ori mai repede decât salariile
Problema nu este salariul brut, ci banii care rămân după taxe
În opinia lui Waraich, adevărata problemă a Germaniei nu este nivelul salariilor brute, ci puterea de cumpărare rămasă după plata taxelor, contribuțiilor și a costurilor de trai. „Germania este prea scumpă? Dacă vorbim despre salariile brute, nu. Acestea sunt competitive la nivel internațional. Problema este puterea de cumpărare a venitului net”, afirmă specialistul.
El explică faptul că nivelul ridicat al impozitelor, contribuțiile sociale și costurile tot mai mari ale locuințelor reduc atractivitatea țării. „La final, pentru un specialist nu contează ce scrie pe fluturașul de salariu, ci ce își poate permite cu acei bani”, spune Waraich.
Țările care atrag specialiștii cu taxe mici și beneficii suplimentare
Mai multe state încearcă să profite de această situație și atrag specialiștii nu doar prin salarii competitive, ci și prin facilități fiscale și pachete de relocare.
Portugalia și Italia oferă regimuri fiscale avantajoase pentru anumite categorii de profesioniști, în timp ce Emiratele Arabe Unite și Arabia Saudită atrag angajați prin impozite foarte mici sau chiar inexistente, la care se adaugă locuințe, școli internaționale și sprijin pentru mutare. Potrivit lui Waraich, și Turcia pregătește facilități pentru persoanele care nu au avut rezidență fiscală în țară în ultimii trei ani, măsură de care ar putea beneficia inclusiv germanii de origine turcă.
Pentru mulți angajați, însă, apropierea culturală și limba rămân criterii importante. Din acest motiv, Elveția continuă să fie una dintre cele mai atractive destinații, alături de Austria și Spania, relatează FOCUS.
Germania riscă să piardă lupta pentru talente
Piața muncii din Germania este deja afectată de lipsa personalului calificat. Potrivit datelor invocate de expert, există peste 387.000 de posturi vacante pentru specialiști și 163 de profesii în care deficitul de personal este considerat critic. Până în 2030, populația activă ar putea scădea cu încă trei-patru milioane de persoane.
Sultan Waraich consideră că soluțiile trebuie să vină atât din partea statului, cât și a angajatorilor. El susține că munca trebuie să fie mai avantajoasă din punct de vedere al venitului net, birocrația trebuie redusă, iar infrastructura publică, de la creșe până la sistemul medical, trebuie îmbunătățită. În același timp, companiile ar trebui să ofere mai multe posibilități de muncă internațională temporară și beneficii suplimentare pentru a păstra angajații valoroși.
În opinia sa, competiția s-a schimbat fundamental: „În trecut, companiile concurau pentru talente. Astăzi, țările concurează între ele.”
