În 2026, anumite categorii de salariați din România vor avea un concediu de odihnă mai generos decât minimul standard, prin reguli din Codul muncii și acte speciale care urmăresc protejarea sănătății și echitatea la locul de muncă.
Reglementările în vigoare trasează clar atât drepturile angajaților, cât și obligațiile angajatorilor, cu accent pe activitățile desfășurate în condiții dificile sau pe situațiile personale care impun sprijin suplimentar.
Cine are dreptul la zile libere în plus
Potrivit Codului muncii, anumite grupuri beneficiază de cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare la concediul anual. În această categorie intră:
salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare;
persoanele nevăzătoare;
alte persoane încadrate cu handicap;
tinerii cu vârsta de până la 18 ani.
Important: numărul exact al zilelor care se adaugă se stabilește în contractul colectiv de muncă aplicabil fiecărei unități, așadar prevederile pot diferi de la un angajator la altul.
Concedii suplimentare pentru situații medicale
Există și cazuri în care legislația acordă zile libere suplimentare pentru motive medicale specifice. Conform OUG nr. 26/2019, salariatele care urmează proceduri de „fertilizare in vitro” au, în fiecare an, trei zile de concediu de odihnă suplimentar, plătit.
Cum se acordă aceste zile: o zi este destinată efectuării puncției ovariene, iar alte două zile se acordă începând cu data embriotransferului, pe baza unei scrisori medicale eliberate de medicul specialist.
La finalul anului 2025, Senatul a adoptat un proiect de lege care introduce o zi liberă plătită în fiecare lună pentru femeile diagnosticate cu endometrioză. Ziua se acordă la cerere, în baza unei recomandări de la medicul obstetrică-ginecologie, este considerată vechime în muncă și este, inițial, suportată de angajator.
Aceste prevederi au fost gândite pentru a sprijini angajații aflați în situații particulare și pentru a reduce impactul pe care munca în condiții dificile sau tratamentele medicale îl poate avea asupra sănătății și productivității.
Ce pot face salariații și angajatorii
Salariații vizați pot discuta cu departamentul de resurse umane pentru a verifica exact câte zile se acordă în unitatea lor și ce documente sunt necesare (de exemplu, scrisoarea medicală în cazul procedurilor de reproducere asistată).
Angajatorii trebuie să reflecte aceste drepturi în contractele colective și în regulamentele interne, asigurându-se că procedurile de acordare sunt clare și accesibile tuturor celor îndreptățiți.
Pentru a evita confuziile, este utilă o informare periodică în companie privind zilele suplimentare disponibile în 2026 și pașii administrativi necesari, astfel încât drepturile să poată fi exercitate în timp util.
