var interstitialSlot;
googletag.cmd.push(function() {
interstitialSlot = googletag.defineOutOfPageSlot(
'/23293390090/stirifaine.com/stirifaine.com_interstitial',
googletag.enums.OutOfPageFormat.INTERSTITIAL);
interstitialSlot.addService(googletag.pubads());
// Slot returns null if the page or device does not support interstitials.
//document.getElementById('link').style.display = 'block';
// Enable SRA and services.
googletag.pubads().enableSingleRequest();
googletag.pubads().set('page_url', 'stirifaine.com');
googletag.enableServices();
googletag.pubads().refresh([interstitialSlot]);
});
În 2026, anumite categorii de salariați pot primizile suplimentarede concediu de odihnă, pe lângă pachetul anual standard. Reglementările din Codul muncii și acte normative speciale stabilesc explicit cine are acest drept și în ce condiții se acordă, pentru a proteja salariații aflați în situații particulare.
slot.defineSizeMapping(mapping1);
slot.addService(googletag.pubads());
googletag.enableServices();
googletag.display('stirifaine.com_responsive_1');
});
Cine primește zile suplimentare în 2026
Potrivit legislației muncii, există unconcediu de odihnă suplimentar de minimum trei zile lucrătoarepentru angajații încadrați în categorii specifice. Printre aceștia se află:
– salariații care lucrează încondiții grele, periculoase sau vătămătoare;–persoanele nevăzătoare;–alte persoane cu handicap;–tinerii cu vârsta de până la 18 ani.
Durata exactă azilelor în plusse stabilește princontractul colectiv de muncă aplicabil, astfel încât dreptul minim legal să fie respectat și adaptat specificului locului de muncă. Acordarea acestor zile reflectă preocuparea legiuitorului pentru protecția sănătății și a echilibrului dintre viața profesională și cea personală.
