var interstitialSlot;
googletag.cmd.push(function() {
interstitialSlot = googletag.defineOutOfPageSlot(
'/23293390090/stirifaine.com/stirifaine.com_interstitial',
googletag.enums.OutOfPageFormat.INTERSTITIAL);
interstitialSlot.addService(googletag.pubads());
// Slot returns null if the page or device does not support interstitials.
//document.getElementById('link').style.display = 'block';
// Enable SRA and services.
googletag.pubads().enableSingleRequest();
googletag.pubads().set('page_url', 'stirifaine.com');
googletag.enableServices();
googletag.pubads().refresh([interstitialSlot]);
});
Salariile din sănătate ar urma să fie legate mai strâns deperformanțăși de munca efectiv depusă, nu devechimesau de statutul profesional. Ministrul Sănătății,Alexandru Rogobete, a anunțat că reforma privindgărzile medicaleva schimba atât modul de organizare, cât și felul în care acestea sunttarifate, pentru a corecta diferențele dintre volumul de activitate și veniturile încasate.
slot.defineSizeMapping(mapping1);
slot.addService(googletag.pubads());
googletag.enableServices();
googletag.display('stirifaine.com_responsive_1');
});
Noul criteriu: performanța, nu vechimea
Potrivit ministrului, filosofia viitorului sistem pornește de la ideea că remunerarea trebuie să reflecterezultatele și aportul realal fiecărui medic. În prezent, există situații în care nivelul de plată nu ține cont de numărul de pacienți tratați sau de complexitatea cazurilor, ceea ce a dus ladecalaje vizibileîntre efort și recompensă. Rogobete insistă că accentul se mută pemunca măsurabilă, nu pe ani de activitate ori pe titulaturi.
„Prin noua reformă a gărzilor, a metodologiei prin care se vor realiza gărzile, o să vedeți că salarizarea și tarifarea gărzilor va fi diferită și îmbunătățită, dar, și subliniez acest dar, plata se va face în funcție de performanță. Pentru că, iertați-mă, oricum se supără mulți pe mine și așa vreau să spun, o să dau exemplu fără nicio problemă: există chirurgi în țara asta care operează 20 de pacienți pe săptămână și chirurgi care operează doi pacienți pe an. Ori, la finalul anului au aceleași venituri. Mie nu mi se pare corect și nici echitabil”.
Exemplul dat de oficial scoate în evidențăinechitățilecreate de formula actuală: două profile profesionale cu productivitate radical diferită pot ajunge laaceleași venituri. Noua abordare urmărește caplata gărziisă fie raportată la activitatea realizată, înlocuind treptat criteriile care nu surprind performanța individuală. În această logică,vechimeanu mai este elementul central în stabilirea remunerației.
