Legislația muncii din România oferă o protecție juridică strictă salariaților aflați în incapacitate temporară de muncă, interzicând angajatorilor să desfacă contractul individual de muncă pe durata concediului medical. Conform datelor publicate de Redactia.ro, această măsură are scopul de a preveni abuzurile împotriva angajaților aflați în perioade de vulnerabilitate biologică și socială.
Articolul 60 din Codul Muncii reglementează explicit această interdicție, stipulând că angajatorul nu poate recurge la concediere pe parcursul concediului medical, indiferent de afecțiunea care a generat suspendarea activității. Această formă de protecție legală înglobează nu doar incapacitatea de muncă obișnuită, ci și concediile de maternitate sau cele dedicate creșterii și îngrijirii copilului.
O noutate juridică relevantă apărută în 2025 vizează interpretarea oferită de Înalta Curte de Casație și Justiție. Instanța supremă a stabilit că orice decizie de concediere semnată în
perioada în care angajatul se află în concediu medical este lovită de nulitate absolută. Esențial de reținut este că această nulitate se aplică indiferent de data la care documentul ajunge la salariat, dacă emiterea acestuia a avut loc în intervalul de suspendare medicală a contractului.
Totuși, cadrul legal prevede și anumite scenarii excepționale în care raporturile de muncă pot înceta. Prima situație vizează desființarea locului de muncă prin reorganizare sau restructurare.
În acest caz, măsura trebuie să fie una obiectivă, transparentă și să nu aibă nicio legătură cu starea de sănătate a individului. De asemenea, contractul poate înceta dacă inițiativa aparține salariatului, acesta solicitând demisia sau încetarea prin acordul părților în timpul concediului.
O altă excepție, tratată însă cu mare rigoare de magistrați, este concedierea disciplinară pentru abateri grave. Deși angajatorul poate iniția procedura dacă există dovezi de fapte ilicite,
precum furtul sau divulgarea de secrete comerciale, instanțele verifică amănunțit dacă sancțiunea nu este o formă mascată de pedeapsă pentru absența medicală.
În situația în care un angajat se află în perioada de preaviz și se îmbolnăvește, legea prevede suspendarea automată a perioadei de preaviz. Numărătoarea zilelor rămase se va relua doar în momentul în care persoana revine la serviciu, fiind interzisă finalizarea contractului în timp ce salariatul este încă sub îngrijire medicală.
Salariații care consideră că au fost concediați abuziv se pot adresa instanțelor de judecată în termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei. Aceștia pot solicita nu doar anularea actului
și reintegrarea pe post, ci și plata salariilor restante și, în anumite condiții, daune morale pentru prejudiciile suferite.
