Concediul medical rămâne instrumentul prin care un salariat își poate întrerupe activitatea atunci când starea de sănătate nu îi permite munca, fără a-și pierde calitatea de angajat. În 2026 intervin câteva noutăți esențiale privind plata și eligibilitatea, cu impact direct asupra fluturașului de salariu și a pașilor birocratici pe care trebuie să-i urmezi.
Reguli de acordare și cine are dreptul în 2026
Poți beneficia de concediu medical dacă ești asigurat în sistemul public de sănătate, ai domiciliul sau reședința în România, obții venituri din muncă (contract individual, raport de serviciu, detașare sau statut special) și ai un stagiu minim de cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni anterioare solicitării. Există și excepții pentru situații speciale sau categorii distincte de persoane (de pildă, șomaj indemnizat ori asigurare voluntară).
Concediul se acordă exclusiv în baza certificatului medical emis de medicul curant, în ziua consultației. La emitere, ți se poate solicita o adeverință care confirmă calitatea de asigurat și evidența zilelor de concediu medical efectuate anterior.
În 2026 se mențin diferențieri în funcție de codul de indemnizație înscris de medic, iar modul de plată ține cont de tipul afecțiunii și de perioada acoperită. O schimbare cu miză practică: la boală obișnuită (incapacitate temporară de muncă), prima zi este neplătită pentru certificate emise în intervalul februarie 2026 – decembrie 2027; regula nu se aplică altor tipuri de concedii.
Calculul indemnizației și reținerile din sume
Valoarea indemnizației depinde de procentul alocat codului medical și de baza de calcul. Medicul notează codul, iar procentul aferent se aplică la venitul brut.
Indemnizația = baza de calcul × numărul de zile de concediu × procentul pentru codul înscris
Baza de calcul reprezintă media zilnică a veniturilor brute din ultimele 6 luni, obținută prin raportarea totalului încasat la numărul de zile lucrătoare aferente.
Din indemnizația brută se rețin contribuții și impozit. Structura relevantă pentru 2026 este următoarea:
• 25% CAS (asigurări sociale) – aplicabil indemnizației brute;
• 10% CASS – reținută numai pentru anumite situații: boală obișnuită (cod 01), carantină (cod 07) și reducerea duratei de lucru cu un sfert (cod 10); pentru celelalte tipuri, CASS nu se percepe;
• 10% impozit pe venit.
Schimbărilor fiscale li se adaugă și o reașezare a responsabilității de plată. Până la începutul lui 2026, angajatorul acoperea, în linii mari, zilele 1–5, iar restul revenea sistemului public. Din februarie 2026, angajatorul plătește indemnizația pentru zilele 2–6, iar statul achită sumele pentru perioada următoare, până la încetarea incapacității de muncă. Ziua neplătită contează în continuare ca stagiu de asigurare, astfel că nu îți afectează vechimea pentru concedii și indemnizații.
Practic, la o absență pentru boală obișnuită, fluxul arată așa: consulți medicul, primești certificatul, comunici în timp util angajatorului, iar plata curge de la ziua 2 conform regulilor de mai sus. Pentru alte tipuri de concediu medical (de exemplu, pentru maternitate sau îngrijirea copilului bolnav), CASS nu se reține, iar ziua 1 este, în mod obișnuit, plătită integral, potrivit reglementărilor specifice fiecărui cod.
Pentru a evita diferențe la calcul, verifică dacă adeverința de venit include toate lunile relevante din fereastra de 6 luni și dacă la dosar sunt trecute corect zilele deja utilizate. Departamentul de HR/Salarii poate solicita rectificări atunci când lipsesc elemente, ceea ce ar întârzia virarea sumelor. De asemenea, este util să reții că procentele aferente codurilor se aplică la baza zilnică, astfel încât orele suplimentare sau primele ocazionale pot influența media, dacă au fost impozabile în perioada de referință.
În practică, mulți angajați își fac propriul estimativ înainte de a primi fluturașul: pornești de la venitul mediu zilnic, aplici procentul codului din certificat, scazi pe rând CAS 25%, apoi, dacă e cazul, CASS 10%, și la final impozitul 10%. Această schiță te ajută să anticipezi suma netă și să discuți punctual cu contabilitatea dacă observi diferențe.
