Munca „cu ziua” rămâne, în 2026, o opțiune folosită pentru activități ocazionale, însă cadrul legal s-a înăsprit, iar controalele sunt mai frecvente. Atât beneficiarii lucrărilor, cât și lucrătorii trebuie să respecte reguli clare privind plata și evidența orelor lucrate, pentru a evita sancțiuni costisitoare.
Plata zilierilor: sumele și termenele
Legea stabilește că un zilier nu poate fi remunerat sub salariul minim pe oră. În prezent, acest prag înseamnă aproximativ 24,5 lei/oră, iar suma crește automat dacă salariul minim este majorat pe parcursul anului. Aceasta este baza de calcul pentru orice activitate desfășurată ca zilier.
Regula generală este ca banii să fie achitați la finalul fiecărei zile de lucru. Există, totuși, excepții: plata poate fi făcută săptămânal sau chiar lunar, însă numai în baza unui acord scris între părți și fără a depăși 30 de zile. Orice abatere de la aceste termene trebuie convenită explicit.
Plata la zi este regula; derogările sunt permise numai prin acord scris și nu pot depăși 30 de zile.
Pentru a evita neînțelegerile, părțile ar trebui să clarifice înaintea începerii activității: numărul de ore estimate, tariful pe oră și momentul plății. Aceste detalii, consemnate în scris, reduc riscul de dispute și asigură transparență.
Obligațiile angajatorilor și sancțiunile
Beneficiarul lucrării are obligația să completeze registrul electronic al zilierilor. Lipsa evidenței sau completarea incorectă poate atrage amenzi de până la 6.000 lei. Ținerea corectă a registrului nu este o formalitate, ci o condiție esențială pentru legalitatea colaborării.
În plus, nerespectarea plății minime legale poate fi sancționată mai sever, cu amenzi ce pot ajunge la 10.000 lei. Autoritățile verifică și dacă munca zilieră este folosită strict pentru activități ocazionale, nu ca substitut pentru contractele de muncă. Încercările de a ocoli contractul individual de muncă prin utilizarea abuzivă a zilierilor pot fi sancționate ferm.
Practic, nu mai există „zone gri”: regulile sunt explicite, iar responsabilitățile fiecărei părți sunt ușor de înțeles. Beneficiarii trebuie să documenteze corect fiecare zi de lucru, iar zilierii au dreptul la un tarif pe oră cel puțin egal cu minimul în vigoare și la respectarea termenelor de plată convenite.
Utilizarea corectă a muncii cu ziua protejează ambele părți: pe de o parte, angajatorul evită amenzi și litigii; pe de altă parte, lucrătorul are garanția unei remunerații minime și a unui calendar de plată clar. În 2026, accentul cade pe transparență și respectarea termenelor.
Exemplu orientativ: pentru o zi de 8 ore, tariful minim ar însemna cel puțin circa 196 lei (calculat la aproximativ 24,5 lei/oră). Aceasta este doar o referință, suma finală depinzând de numărul real de ore și de eventualele majorări ale salariului minim pe parcursul anului.
