Regulile privind acordarea voucherelor de vacanță s-au schimbat pentru anul 2026, iar impactul se resimte în special în rândul personalului bugetar. Pragul de venit a fost coborât, ceea ce înseamnă că mai puțini salariați ai statului vor putea primi acest beneficiu în următoarea perioadă. Dacă în 2025 plafonul era de 8.000 lei net/lună, din acest an limita maximă eligibilă scade la 6.000 lei net/lună.
Ce angajați nu mai primesc vouchere de vacanță în 2026
În 2026, tichetele de vacanță se acordă exclusiv angajaților din sectorul public ale căror venituri nete nu depășesc 6.000 lei pe lună. Orice bugetar care trece peste acest plafon nu mai intră în categoria beneficiarilor. Măsura afectează o parte din personalul din administrația centrală și locală, cadrele didactice, angajații din spitalele și clinicile publice, precum și salariați din structurile de ordine și apărare și din alte instituții finanțate de la buget.
Este esențial de reținut că voucherele de vacanță nu reprezintă un drept salarial garantat. Ele sunt o cheltuială bugetară acordată în limita fondurilor aprobate anual și doar dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege. În practică, acest lucru înseamnă că alocarea depinde de resursele disponibile ale instituțiilor și de regulamentul intern stabilit pentru distribuirea stimulentului.
În mediul privat, angajații nu au, în mod obișnuit, acest drept. Totuși, companiile pot alege să ofere tichete similare, cu respectarea regulilor fiscale în vigoare. Decizia aparține angajatorului, iar condițiile pot varia de la o firmă la alta.
Valoarea voucherelor și cum pot fi folosite
Pentru 2026, suma acordată rămâne de 800 lei/persoană. Banii sunt încărcați pe un card electronic și pot fi utilizați exclusiv pentru achiziția de servicii și pachete turistice în România, la unități autorizate. Cardul are o valabilitate de 12 luni de la momentul alimentării.
Fondurile nefolosite în această perioadă nu pot fi retrase în numerar și nici recuperate ulterior. O noutate față de anii trecuți este că angajații nu mai trebuie să aducă o contribuție proprie pentru a beneficia de tichete: cei 800 lei pot fi cheltuiți integral pentru pachetele de vacanță eligibile.
Calendarul și procedurile de acordare sunt stabilite la nivelul fiecărei instituții publice, în funcție de bugetele aprobate. În ceea ce privește tichetele emise anterior, acestea pot fi utilizate atâta timp cât se încadrează în termenul de 12 luni de la emitere; angajații sunt sfătuiți să verifice datele înscrise pe card și eventualele informări interne privind folosirea lor.
