Pentru mulți români aflați în activitate, întrebarea „când mă pensionez?” primește acum un răspuns etapizat, construit pe un calendar ferm și pe criterii de contributivitate.
„Fără 15 ani de cotizare, nu se acordă pensie pentru limită de vârstă.”
Pe lângă vârsta standard, noua arhitectură pune accent pe egalizarea treptată între femei și bărbați la 65 de ani, precum și pe stimulente pentru munca desfășurată după atingerea vârstei standard.
Calendarul pensionării pe generații
Generația 1968: împlinește 65 de ani în 2033. Atunci se poate solicita pensia pentru limită de vârstă, cu condiția îndeplinirii stagiului minim de cotizare.
Generația 1970: ajunge la vârsta standard în 2035, într-un sistem deja aliniat la noile reguli de sustenabilitate.
Generația 1975: atinge pragul în 2040. Acești asigurați vor trece printr-un proces administrativ predominant digital, odată cu dosarele de pensie gestionate complet electronic.
Generația 1980: „Decrețeii” născuți în 1980 ajung la 65 de ani în 2045. Pentru ei, peisajul financiar va conta tot mai mult pe Pilonul II și Pilonul III.
Reguli-cheie și opțiuni în 2026
Stagiul minim obligatoriu: fără cel puțin 15 ani de contribuții în sistemul public, cererea pentru pensie la termen nu poate fi aprobată, chiar dacă vârsta standard a fost atinsă.
Egalizarea pentru femei: vârsta de pensionare pentru femei crește gradual până la 65 de ani. Astfel, femeile din generațiile ’70–’80 vor ieși la pensie la aceeași vârstă ca bărbații.
Pensionarea anticipată: rămâne posibilă, însă cu corecții importante ale cuantumului dacă nu este depășit stagiul complet cu minimum 5 ani. Anticiparea grăbește retragerea, dar poate diminua semnificativ venitul lunar.
Munca după 65 de ani: continuarea activității este încurajată prin bonusuri de stabilitate (puncte suplimentare) ce pot majora suma finală.
Condiții speciale/deosebite: reducerile de vârstă pentru activități încadrate în grupe de muncă se mențin, însă aplicarea lor în 2026 este mai strict reglementată și verificată.
Pentru cei care își planifică bugetul pe termen lung, este util de știut că noul cadru urmărește o predictibilitate crescută: generațiile născute între ’68 și ’80 au orizontul de pensionare între 2033 și 2045, cu impact direct al vechimii și al carierei contributive.
Ce poți face acum: în 2026, verifică periodic situația contribuțiilor și vechimii în contul tău, păstrează adeverințele și documentele de încadrare în condiții speciale (dacă există) și evaluează, împreună cu un consultant, rolul Pilonului II și al Pilonului III în venitul tău de la vârsta standard.
