Milioane de angajați din Germania urmăresc cu îngrijorare discuțiile care au loc la nivelul Guvernului federal. Una dintre cele mai sensibile măsuri analizate vizează modificarea regulilor privind protecția împotriva concedierii, un drept considerat de mulți unul dintre cele mai importante pentru salariați. Deși nu există încă o decizie finală, variantele aflate în discuție au stârnit deja reacții puternice din partea sindicatelor. În timp ce reprezentanții mediului de afaceri susțin că actualele reguli sunt prea rigide și costisitoare, organizațiile sindicale avertizează că orice slăbire a protecției angajaților ar putea avea consecințe serioase. Subiectul riscă să devină unul dintre cele mai controversate dosare ale noului executiv.
Guvernul Merz pregătește schimbări care ar putea face concedierea mai ușoară în Germania
Reformele pregătite de coaliția formată din CDU/CSU și SPD vizează mai multe drepturi ale angajaților din Germania. Pe lângă o posibilă flexibilizare a programului de lucru, executivul analizează și modificarea legislației privind protecția împotriva concedierii. În special partidele conservatoare CDU și CSU susțin această schimbare, o măsură cerută de mai mult timp și de o parte a mediului de afaceri.
Annika von Mutius, director general al companiei Empion și membră a Consiliului IMM-urilor din cadrul Ministerului Economiei, a declarat pentru Table.Briefings: „Protecția împotriva concedierii consumă resurse enorme în compania mea și provoacă costuri ridicate.” Potrivit acesteia, litigiile de muncă generate de concedieri implică cheltuieli importante și îngreunează inclusiv recrutarea de noi angajați.
Citiți și: Crește salariul minim de la 1 iulie: 16,52 euro/oră. Chiar și angajații necalificați îl vor primi
Ce prevede legea în prezent
În prezent, legislația germană stabilește condiții stricte pentru concedierea unui salariat. Legea privind protecția împotriva concedierii prevede că o concediere trebuie să fie „justificată din punct de vedere social”, iar angajații au dreptul să conteste decizia în instanța de muncă în termen de trei săptămâni de la primirea notificării scrise.
Dacă angajatul nu contestă concedierea, legea prevede plata unei compensații echivalente cu jumătate din salariul lunar pentru fiecare an lucrat la același angajator. Totuși, aceste reguli nu se aplică tuturor. Companiile cu mai puțin de zece angajați sunt exceptate de la prevederile legii, iar protecția nu este valabilă nici în primele șase luni de activitate, perioada de probă.
Ce variante sunt discutate
Deși acordul de guvernare nu prevede explicit modificarea legislației privind concedierile, publicația Focus scrie că mai multe scenarii ar urma să fie analizate în cadrul discuțiilor din coaliție.
Printre variantele vehiculate se numără exceptarea firmelor cu mai puțin de 50 de angajați, reguli mai flexibile pentru startup-uri și proiecte cu risc ridicat sau relaxarea protecției pentru salariații cu venituri mari. De asemenea, este discutată posibilitatea simplificării procedurilor de concediere sau chiar ideea ca angajații să poată renunța voluntar la această protecție în schimbul unor beneficii. Un model asemănător funcționează în Danemarca, însă acolo efectele sociale sunt compensate prin indemnizații de șomaj mai generoase.
SPD se află într-o poziție delicată. O eventuală susținere a relaxării legislației ar putea atrage reacții dure din partea sindicatelor, însă social-democrații s-au arătat deschiși discutării unor reguli mai flexibile pentru angajații cu venituri ridicate, cu condiția ca măsura să fie testată timp de patru ani.
În același timp, potrivit informațiilor publicate de ARD, aripa de stânga a SPD respinge categoric modificarea Legii privind protecția împotriva concedierii. Într-un document de poziție, aceasta susține că astfel de propuneri ignoră opinia unei părți importante a populației.
Sindicatele avertizează că vor ieși în stradă
Planurile Guvernului Merz sunt criticate și de sindicate. Liderul Verdi, Frank Werneke, a transmis într-un interviu acordat Handelsblatt că există limite peste care organizația pe care o conduce nu este dispusă să treacă.
„Pentru noi există linii roșii, foarte clar. Restrângerea dreptului la grevă sau a protecției împotriva concedierii ar reprezenta linii roșii”, a declarat acesta, conform Merkur.
Werneke a avertizat că, în cazul unor reforme considerate prea radicale, sindicatele sunt pregătite să organizeze proteste. „Nu vom accepta pur și simplu această situație. Dacă vor exista proteste și cât de ample vor fi depinde de întregul pachet de măsuri, inclusiv cele privind pensiile, îngrijirea, protecția împotriva concedierii și sistemul de sănătate. Dacă termenul «reformă» va deveni doar un alt nume pentru reducerea drepturilor sociale, vor exista proteste”, a afirmat liderul sindical.
