Al treisprezecelea salariu reprezintă o plată suplimentară importantă pentru angajații din Italia, acordată, de regulă, în apropierea sărbătorilor de Crăciun. Cunoscut în italiană drept „tredicesima mensilità” sau, mai simplu, „tredicesima”, acesta se acumulează pe parcursul anului, iar valoarea sa depinde de remunerație, de perioada lucrată și de regulile contractului aplicabil.
Denumită și „gratifica natalizia”, tredicesima este o componentă a remunerației, plătită separat de cele 12 salarii lunare obișnuite. Pentru un angajat care a lucrat întregul an, suma brută corespunde, în general, unei remunerații lunare calculate potrivit contractului colectiv. Pentru perioade mai scurte, plata se acordă proporțional.
Dreptul este prevăzut pentru salariații din sectorul privat și din administrația publică, potrivit reglementărilor și contractelor colective aplicabile. Sunt incluși angajații cu contract pe durată nedeterminată sau determinată, cei cu normă întreagă ori cu program redus, precum și ucenicii și lucrătorii sezonieri, în condițiile propriului contract. Angajarea pentru numai câteva luni nu exclude acordarea sumei aferente perioadei respective.
Românii angajați în Italia beneficiază de aceleași drepturi salariale ca lucrătorii italieni. Cetățenia română nu constituie un motiv pentru refuzarea tredicesimei: normele europene garantează egalitatea de tratament în privința remunerației și a condițiilor de muncă. Dreptul salariatului nu este condiționat de prezentarea unui ISEE („Indicatore della Situazione Economica Equivalente”, adică „indicatorul situației economice echivalente”) sau de încadrarea într-un plafon de venit destinat ajutoarelor sociale.
Pentru angajați, plata revine angajatorului și, în mod obișnuit, nu presupune depunerea unei cereri speciale. Nu există însă o singură dată de plată valabilă pentru toate categoriile profesionale. Termenul trebuie verificat în contractul colectiv național de muncă, numit în italiană „Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro” și prescurtat CCNL.
De exemplu, contractul pentru personalul administrației locale prevede plata între 10 și 18 decembrie, în timp ce pentru sectorul comerțului este prevăzută acordarea în perioada Crăciunului. Plata poate apărea pe un fluturaș separat sau împreună cu salariul lunii decembrie, în funcție de sistemul folosit.
Calculul se face, în numeroase contracte, prin acumularea unei doisprezecimi pentru fiecare lună care dă dreptul la această componentă salarială. Formula orientativă este: remunerația lunară brută luată în calcul × numărul lunilor recunoscute ÷ 12.
Astfel, pentru o remunerație de referință constantă de 1.800 de euro brut, un an complet poate genera o tredicesima de 1.800 de euro brut. Dacă angajarea a început la 1 iulie și raportul de muncă a continuat până la sfârșitul anului, cele șase luni pot da dreptul la 900 de euro brut, presupunând că toate sunt recunoscute integral.
Fracțiunile de lună necesită atenție. Unele contracte consideră lună întreagă o perioadă de cel puțin 15 zile, însă această regulă nu poate fi aplicată automat tuturor salariaților. Există și contracte care folosesc acumularea pe zile, cum este cazul personalului administrației locale.
La stabilirea sumei contează componentele salariale incluse de CCNL în baza de calcul. Salariul de bază și anumite elemente permanente pot fi luate în considerare, în timp ce rambursările de cheltuieli, orele suplimentare sau unele indemnizații nu intră automat în calcul. Din acest motiv, suma nu trebuie estimată pornind exclusiv de la totalul încasat într-o lună cu sporuri sau plăți ocazionale.
Pentru un angajat cu program redus, calculul se raportează la remunerația corespunzătoare acelui program. Dacă salariul de referință pentru contractul part-time este de 900 de euro brut și întregul an este recunoscut, tredicesima poate fi de aproximativ 900 de euro brut. Modificările de program din cursul anului pot impune un calcul separat pentru perioadele respective.
Încheierea raportului de muncă înainte de decembrie nu anulează, prin ea însăși, cotele deja acumulate. La expirarea contractului sau în cazul demisiei, suma datorată se decontează potrivit regulilor aplicabile, de regulă odată cu ultimele drepturi salariale. Aceasta este diferită de TFR — „trattamento di fine rapporto” —, suma acumulată pentru încetarea raportului de muncă.
Există și modalități contractuale specifice de plată în cursul anului. De exemplu, anumite contracte de muncă prin agenție, cu un număr minim garantat de ore, prevăd achitarea lunară a cotelor. Pe fluturaș trebuie diferențiate sumele doar acumulate de cele efectiv plătite: simpla apariție a rubricii „ratei tredicesima” nu dovedește, singură, că banii au fost deja încasați.
Badantele, menajerele și persoanele angajate pentru îngrijirea copiilor au, de asemenea, dreptul la tredicesima. Potrivit INPS, fiecare familie angajatoare trebuie să achite partea corespunzătoare propriului raport de muncă, inclusiv atunci când persoana lucrează pentru mai multe familii.
Contractul colectiv al muncii casnice prevede acordarea plății cu ocazia Crăciunului și, în orice caz, până la sfârșitul lunii decembrie. Pentru cei care nu au împlinit un an de serviciu, suma se acordă proporțional. În cazul lucrătorilor care locuiesc la angajator, calculul include și valoarea convențională a mesei și cazării, potrivit regulilor contractuale.
Absențele de la serviciu pot influența suma, dar nu toate au același efect. Concediul de odihnă plătit nu întrerupe, în mod obișnuit, acumularea dreptului. În schimb, perioadele de concediu fără plată pot reduce tredicesima. Pentru boală, accidente de muncă și maternitate trebuie verificate regulile sectorului și eventualele cote deja incluse în indemnizațiile achitate de instituțiile competente.
În privința concediului parental reglementat de legislația italiană, regula generală este că perioadele respective nu reduc tredicesima. Legea prevede un tratament distinct pentru elementele salariale accesorii legate de prezența efectivă la muncă, ținând cont și de prevederile negocierii colective.
O altă diferență importantă apare între valoarea brută și banii încasați efectiv. Pentru salariați, tredicesima este supusă contribuțiilor și impozitului pe venit, IRPEF. La această plată nu se aplică, în mod obișnuit, încă o dată reducerile de impozit pentru munca salariată și membrii familiei aflați în întreținere, repartizate asupra salariilor curente. Prin urmare, tredicesima netă poate fi mai mică decât salariul net obișnuit, chiar dacă valorile brute sunt apropiate.
Pentru personalul casnic angajat direct de familii, mecanismul fiscal este diferit: familia nu reține, în mod obișnuit, IRPEF din salariu în calitate de „sostituto d’imposta”. Eventualul impozit datorat de lucrător se stabilește prin declarația de venit, potrivit situației fiscale personale. Lipsa reținerii pe fluturaș nu înseamnă că venitul este automat scutit.
Tredicesima există și pentru numeroși pensionari, inclusiv pentru beneficiarii pensiilor pentru limită de vârstă, anticipate sau de urmaș. În mod obișnuit, aceasta se achită împreună cu pensia din decembrie, iar pentru persoanele pensionate în cursul anului se acordă partea aferentă perioadei pentru care există dreptul. Calendarul oficial INPS pentru 2026 stabilește plata lunară obișnuită din decembrie la 1 decembrie, atât prin poștă, cât și prin bănci.
Unele prestații sociale sunt, la rândul lor, acordate în 13 plăți anuale. Este cazul „assegno sociale” și al anumitor pensii sau indemnizații pentru invaliditate civilă, pentru persoanele care îndeplinesc condițiile prestației respective. În schimb, „indennità di accompagnamento”, indemnizația de însoțitor, se plătește în 12 tranșe și nu generează o tredicesima proprie.
Lucrătorii independenți și titularii de „partita IVA” nu dobândesc automat dreptul la un al treisprezecelea salariu din activitatea lor independentă. Nici simpla existență a unei colaborări profesionale nu echivalează cu un contract de muncă salariată.
De asemenea, indemnizația de șomaj NASpI nu presupune o tredicesima separată în decembrie. La calcularea indemnizației sunt însă luate în considerare veniturile salariale relevante din perioada de referință, inclusiv plățile suplimentare. Persoana rămasă fără loc de muncă poate avea, separat, de primit de la fostul angajator cotele de tredicesima acumulate înainte de încetarea contractului.
Tredicesima trebuie diferențiată și de „quattordicesima”, al paisprezecelea salariu. Pentru angajați, acesta din urmă există numai dacă este prevăzut de contractul aplicabil și se acordă, de regulă, vara. Pentru pensionari, quattordicesima este o prestație distinctă, supusă unor condiții de vârstă, venit și contribuții; primirea tredicesimei nu înseamnă automat că există dreptul și la quattordicesima.
Dacă plata lipsește sau pare calculată greșit, salariatul poate cere angajatorului situația cotelor acumulate și explicația calculului. Contractul, fluturașii de salariu și dovezile plăților permit verificarea perioadei recunoscute și a eventualelor sume deja achitate. În cazul unui litigiu, lucrătorul se poate adresa unui sindicat, unui avocat sau inspectoratului teritorial de muncă. Cererea de intervenție a inspectoratului este disponibilă inclusiv în limba română și trebuie însoțită de documentele și probele disponibile.
