Salariații care își desfășoară activitatea în regim de telemuncă își păstrează dreptul de a primi tichete de masă, absența fizică de la sediul companiei nefiind un motiv automat pentru pierderea acestui beneficiu.
Deși există angajatori care optează pentru asigurarea hranei direct la birou, această facilitate nu poate justifica excluderea telesalariaților de la primirea bonurilor de valoare.
Potrivit informațiilor relatate de Playtech, Legea nr. 81/2018 stabilește clar principiul egalității de tratament, stipulând că angajații care lucrează de la distanță trebuie să aibă aceleași drepturi cu cei prezenți la sediul firmei. Astfel, simpla modificare a locului de muncă nu constituie un temei legal pentru refuzul acordării tichetelor, dacă acestea sunt oferite în mod obișnuit în cadrul companiei.
Cu toate acestea, există o limitare impusă de Codul Fiscal. Legislația interzice cumularea beneficiilor pentru aceeași zi lucrătoare. Mai exact, un angajat nu poate beneficia simultan de masa asigurată de angajator la sediu și de tichetul de masă aferent aceleiași zile.
Pentru a preveni orice formă de discriminare sau inechitate între membrii echipei, experții recomandă angajatorilor să clarifice aceste aspecte în regulamentul intern sau în contractul colectiv de muncă.
O soluție echitabilă este ca personalul care lucrează de acasă să primească tichete de masă pentru zilele în care nu are acces la hrana oferită la birou, asigurându-se astfel un tratament egal cu cel al colegilor prezenți la sediu. Totuși, trebuie reținut că acordarea tichetelor de masă nu este o obligație legală, ci un beneficiu decis la nivel intern.
Sursa citată menționează: „Nota redacției Playtech – Acest material are caracter informativ, nu substituie consultanța juridică. Pentru situații concrete, recomandăm consultarea unui avocat sau consilier juridic specializat”.
