Noi prevederi pentru voucherele de vacanță se aplică începând cu anul 2026 și privesc exclusiv angajații din sectorul public. Principala schimbare este coborârea pragului de venit pentru acordarea beneficiului, astfel încât o parte dintre bugetari nu vor mai îndeplini condițiile pentru a primi tichetele destinate concediilor în România.
Cine nu mai primește voucherele
Criteriul-cheie devine venitul net lunar. Vor fi eligibili doar salariații publici care se încadrează sub pragul de 6.000 de lei. Anul precedent, limita era mai generoasă, de 8.000 de lei net, ceea ce lărgea semnificativ baza de beneficiari. Reducerea plafonului scoate din schemă toți angajații care depășesc noul nivel.
Nu funcția sau instituția contează, ci venitul efectiv. Așadar, pot pierde accesul la tichete persoane din administrația centrală și locală, cadre didactice, angajați din spitalele publice, precum și personal din structurile de ordine publică și apărare, atunci când salariul net lunar trece peste limita stabilită.
Voucherele de vacanță nu reprezintă un drept salarial permanent, ci o cheltuială bugetară condiționată.
Acordarea se face doar în limita fondurilor aprobate și cu respectarea criteriilor legale. Chiar și angajații eligibili le primesc numai dacă instituția lor are prevăzute sumele necesare în buget.
Valoarea și regulile de utilizare în 2026
În 2026, valoarea voucherului este de 800 de lei pentru fiecare angajat eligibil. Suma este încărcată pe un card electronic și poate fi folosită exclusiv pentru servicii turistice în România, la operatori autorizați. Retragerea numerarului nu este permisă.
Cardul are o valabilitate de 12 luni din momentul încărcării; după expirare, sumele neutilizate se pierd. O noutate menționată este eliminarea contribuției proprii a angajatului, ceea ce înseamnă că cei 800 de lei pot fi cheltuiți integral, fără cofinanțare.
Calendarul și procedura de distribuire sunt stabilite intern, de fiecare instituție publică, în funcție de alocările bugetare. Tichetele încărcate anterior rămân valabile doar dacă se încadrează în fereastra de 12 luni de la data alimentării cardului; responsabilitatea de a urmări termenul aparține beneficiarului.
Cum rămâne cu sectorul privat
Angajații din companiile private nu primesc automat vouchere de vacanță. Acordarea unor tichete similare poate fi decisă de angajator, cu respectarea legislației fiscale, însă rămâne o opțiune a fiecărei companii, nu o obligație.
Ce înseamnă practic noile reguli
– Un bugetar cu un venit net de 5.900 lei va rămâne eligibil și va putea utiliza 800 lei pentru servicii turistice interne, plătind direct cu cardul la unități autorizate.
– Un angajat public cu 6.100 lei net iese din sfera beneficiarilor, chiar dacă aparține unei categorii profesionale care anterior primea frecvent tichete.
– O instituție cu fonduri limitate poate prioritiza distribuirea pe etape; eligibilitatea nu garantează automat încărcarea cardului dacă nu există credite bugetare suficiente.
Mesajul de fond pentru salariații publici este că, în 2026, accentul cade pe țintirea beneficiului către veniturile mai mici, menținând totodată reguli stricte de utilizare: doar în România, doar în rețeaua autorizată, fără numerar și cu respectarea termenului de 12 luni.
