Măsurile sunt relevante pentru modul în care instituțiile publice își bugetează acest stimulent pentru concedii în România.
Cine nu mai primește vouchere de vacanță în 2026
Începând cu anul 2026, pot primi vouchere doar salariații din sistemul public ale căror venituri nete nu depășesc 6.000 de lei lunar. Anul anterior, plafonul era de 8.000 de lei net, ceea ce permitea unui număr mai mare de bugetari să acceseze beneficiul. Cei care trec de pragul de 6.000 de lei net pe lună nu se mai califică pentru tichetele de vacanță.
Eligibilitatea nu este condiționată de profesie, ci de nivelul venitului. Astfel, pot fi afectați angajați din administrația centrală și locală, cadrele didactice, personalul medical din spitalele publice sau angajații structurilor de ordine publică și apărare — atunci când veniturile lor depășesc plafonul stabilit.
Important de reținut: dreptul la voucher nu este un element salarial permanent, ci o cheltuială bugetară condiționată de fondurile aprobate anual.
Chiar și angajații eligibili îl primesc doar dacă instituția are buget alocat pentru acest scop.
Valoare, utilizare și valabilitate în 2026
Valoarea voucherului rămâne 800 de lei/angajat eligibil, sumă încărcată pe card electronic. Aceste sume pot fi folosite exclusiv pentru servicii turistice în România, la unități autorizate. Retragerea de numerar nu este permisă.
Cardurile au o valabilitate de 12 luni din momentul încărcării; la expirare, sumele neutilizate se pierd. Beneficiarul este responsabil să se încadreze în termen.
O noutate importantă pentru 2026: dispare contribuția proprie a angajatului — cei 800 de lei pot fi utilizați integral, fără cofinanțare.
Sectorul privat: salariații din mediul privat nu primesc automat vouchere de vacanță. Acordarea unor tichete similare rămâne la latitudinea angajatorului, cu respectarea regulilor fiscale aplicabile.
Cum se distribuie: fiecare instituție publică stabilește calendarul și procedura de acordare, în funcție de bugetele disponibile. Tichetele emise anterior rămân valabile doar dacă se încadrează în perioada de 12 luni calculată de la data încărcării pe card.
Procedurile concrete de informare și perioadele de încărcare sunt comunicate de angajatorii publici prin canalele interne, în funcție de specificul instituției.
